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2019劳动法律法规对工龄,你要知道的5件事!

发布日期:2019-03-09   

1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

小编提示:1.职工在医疗期期间,企业是不得以员工生病或是其余法定起因解雇员工的,这是对职工的法定保护期间。

总的来说,工龄的关乎到每个劳动者的切实利益,确实不得不予以重视啊!

劳动者在职时,工龄与可能享受到的医疗期、病假工资、带薪年休假天数、工龄工资等待遇相挂钩。劳动者被用人单位辞退时,工龄与经济补充金的打算、抵偿金的数额相挂钩。劳动者退休时,工龄与退休工资待遇等相挂钩。

依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假履行办法》,职工带薪年假的天数取决于其工龄,具体划定是:

二、工龄与可享受的医疗期长短挂钩:

一、工龄越长 带薪年假天数越高:

2.职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

小编提醒:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时光。

根据国家现行的劳动法律体系,劳动者的工龄并不仅是一个简单的数字,工龄实则跟劳动者的个人权力非亲非故。

3.年休假天数依据职工累计工作时间判断。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤,停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的是非不同,职工可享受3到24个月的医疗期,详细是: